O Sindimont esteve nas últimas semanas empenhado em intensas negociações para garantir um Acordo Coletivo justo e adequado para os trabalhadores que atuarão na retomada da fábrica de fertilizantes ANSA. Diversas reuniões foram realizadas com as empresas envolvidas no processo, buscando assegurar condições dignas para a categoria.

Na última sexta-feira (14/02), o Sindimont realizou uma assembleia decisiva na portaria da fábrica de fertilizantes ANSA, reunindo os trabalhadores das empresas envolvidas na retomada da unidade.

Durante a assembleia, Gilmar Lisboa, o presidente do sindicato, apresentou a proposta do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), detalhando os benefícios e condições garantidos para a categoria.

Após amplo debate e esclarecimento das cláusulas, os  trabalhadores se manifestaram erguendo os braços, em um símbolo de força coletiva, aprovaram o ACT por unanimidade.

Confira aqui, os princpais pontos do ACT aprovado:

O Bônus de Parada/PLR:

 No valor de R$ 2.000,00 reais,

sendo 50% fixo e 50% sobre metas.

- R$ 1.000,00 reais, fixo pago até maio de 2025.

- R$ 1.000,00 reais, sobre metas, pago na rescisão. 

O Abono de 350 horas:

- Até 7 dias trabalhados

Abono equivale ao valor de 72 horas.

- Entre 8 e 15 dias trabalhados

Abono equivale ao valor de 156 horas.

- Entre 16 e 25 dias trabalhados

Abono equivale ao valor de 260 horas.

- Superior á 26 dias trabalhados

Abono equivale ao valor de 72 horas.

Cesta Básica:

- O trabalhador receberá R$ 67,00 reais

por dia trabalhado.

Café da Manhã:

- O trabalhador receberá R$ 10,00 reais

por dia trabalhado.

Lanche:

- O trabalhador receberá R$ 12,50 reais

- A critério de cada empresa, o lanche referente a extensão de jornada diária, poderá ser fornecido  in natura ou por cartão alimentação.

Convênio Médico:

- Será fornecido convênio médico ao trabalhador, pela empresa, sem carência. A coparticipação será limitada a 25%, válida apenas para consultas médicas. Para os dependentes, o convênio passará a vigorar, a partir de 01 de junho de 2025. As empresas, que já praticam a extensão do convênio aos dependentes, não se alteram.

Horas Extras:

- Segunda a sexta-feira 

Adicional de 65% o valor da hora.

- Sábado

Adicional de de 70% o valor da hora.

- Domingo e Feriado 

Adicional de de 130% o valor da hora.

Início do Contrato:

- O início do vínculo empregatício será formalizado três dias úteis, após a realização do exame médico e a obtenção do resultado "Apto".

Jornada Abonada:

- Terça-Feira de Carnaval - Deverá ser Folga ou caso cumpra horário de trabalho, ele deverá ser computado como hora extra, com um adicional de 130% valor da hora.

Para ter acesso a Tabela Salarial ANSA 2025, clique aqui - para ser redirecionado para a nossa página de Pisos Salarias e ter acesso a Tabela.

No que diz respeito à  data-base do Sindimont, que é  1º de junho de 2025, os salários e a cesta básica serão reajustados. Trabalhadores, contratados para a execução da parada, dispensados até 30 dias antes da data-base não farão jus ao pagamento da indenização por dispensa antes da data base, por ser um contrato de parada.

O Sindimont reforça a importância da mobilização dos trabalhadores e da força da categoria na conquista de direitos e melhorias para todos. A unidade e a participação ativa nas assembleias são fundamentais para garantir condições dignas e seguras de trabalho.

Buscamos contato com as empresas, Milenium e Petropump, mas até o momento não houve parecer sobre a adesão ao ACT. Para as empresas, que ainda não se adequaram ao Acordo Coletivo, que entrem em contato para evitar paralisações!

Sindimont: compromisso na luta pelos direitos dos trabalhadores. Juntos Somos Mais Fortes!